□会社の風土にマッチした就業規則を、オーダーメイドで作成・改訂する
・会社風土にマッチした就業ルールは、社員になじみやすい
・オーダーメイドによる就業規則は、会社組織を守るルールブックであり、
社員の指針となる
□オーダーメイドした就業規則で、
・社員は、何をしなければならないのか、何をしてはいけないのかを知ることができる
・社員は、コンプライアンス違反やセクハラ・パワハラについて、どのような言動を
したら、どのような処分を受けることになるのか認識することができる
・会社は、就業ルールがあって、はじめてルールの違反者を適切に対処することが
できるようになる
会社風土にあった就業規則のオーダーメイドは、「お問い合わせ」からご相談ください
